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Lo sviluppo del capitale umano


Abbiamo creato un sistema di valutazione delle posizioni che costituisce la base del nostro processo di sviluppo, definendo responsabilitÓ, competenze, capacitÓ e indicatori di risultato atteso per ogni ruolo.

Il nostro sistema di valutazione delle prestazioni Ŕ costruito per far emergere le capacitÓ delle persone di raggiungere i risultati attesi e creare concrete occasioni di feedback fra manager e collaboratore su performance, competenze e comportamenti.

Lo scopo del nostro sistema di valutazione delle prestazioni Ŕ di identificare le aree di crescita che aiutino le persone nello sviluppo delle proprie conoscenze e capacitÓ manageriali, necessarie al raggiungimento degli obiettivi definiti.

Crediamo nel feedback e nei risultati che le persone assieme possono raggiungere.



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